所謂“月經假”不是新鮮事物
月經假或者說經期假并不是新鮮事物，這些年總有人在提。
2011年全國政協委員張曉梅在博客中曬出了她提交的提案：85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經期沒有得到特殊保護。因此，她建議國家規定女性在經期可以享受法定假日。
張曉梅建議，將職業女性經期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確應受到特殊的保護權利。明確職業女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。
經期假的本質，是主張女性在經期享有帶薪休假。
這在制度上不是新鮮事。其他一些國家和地區的法律中早有體現，1947年日本《勞動基準法》批準生理假，規定有痛經現象或者所從事工作會加重痛經的女性可以休生理假；韓國也是確立經期假較早的國家；澳大利亞女性遭遇生理期疼痛的話，可以不提供病假條，在家里面修養一天，不過不能是星期五或者是星期一。中國臺灣《性別工作平等法》規定了女職員若請的生理假一年未超過3日的可領半薪。
中國《女職工勞動保護特別規定》第四條規定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
《女職工禁忌從事的勞動范圍》第二條規定，女工在經期禁忌從事的勞動范圍包括，食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。
而在地方性的勞動保護規定中，經期假也不是新鮮事。早在1987年，上海市政府頒布的《上海市女職工勞動保護暫行規定》中就明確規定——對從事低溫、冷水操作、野外流動作業的女職工，在月經期間給予公假一天，對生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。
在江蘇南京，山西、安徽、湖北等地，對經期假也有明確規定。山東其實并沒有在這件事上顯得很超前。
這里有幾點現象，一是明確規定經期假的仍只是少數國家和地區，尤其是大部分西方國家都沒有這個制度；二是國內此前對經期女性的照顧，大都是倡導性立法，一般僅就個別工種有明確規定，大多缺少嚴格的執行細則和罰則；三是國內目前地方性制度，大多如山東的規定，對經期假上附條件的，一般要求診斷證明。
經期假有其合理性，但立法必要性應該先聽聽醫生的意見
據多家商業機構和媒體聯合發布的2017《中國女性生理健康白皮書》，有19.6%的女性存在月經周期不調；有六成女性存在痛經癥狀。《白皮書》顯示，每10個經期女性中超過6個人記錄過自己存在痛經癥狀，行經第一天的痛經概率高達76%，痛經時長平均持續1.8天。
在醫學上，痛經分為原發性痛經和繼發性兩類，原發性痛經指生殖器官無器質性病變的痛經。繼發性痛經指由盆腔器質性疾病，如子宮內膜異位癥、子宮腺肌病等引起的痛經。后者需要及時上醫院治療，休病假是理所當然，并不屬于這里要討論的情況。
爭議點首先在于，一般性的痛經今天在醫學上并不認為是件需要忍著的事情。輕度的可以熱敷，熱敷不管用的，可以用止痛藥，或者短效避孕藥。也就是說，在一定的醫學干預下，是能盡量減輕痛經癥狀的，女性不必再像過去那樣，只能純靠自己扛著。很多醫生認為，考慮到每個月只吃3天，藥物副作用是不必在意的。
而過去那些沒有用的，甚至是有害的手段、傳統觀念，以及周圍歧視性目光才是女性經期的敵人。
剛性經期假加劇性別差異和不平等
直接用休經期假的方式關心職業女性，看起來體貼，實際上問題不少。
月經本身具有病理性和隱私性的特征。如山東那樣，休假需要診斷證明，首先是對女性隱私的侵犯。女性每個月都要把自己的身體隱私拿出來分享，每個月都要向領導同事展示自己比別人弱，不僅比男性弱，還比一些女性更弱。每個月都在增加女性的辦事成本，心理壓力。
在實際執行上，診斷證明聽起來可行，其實不可行。痛經現象是普遍的，又確實難以區分每個人的痛苦程度，其結果，就是經期假要么人人都休，要么人人都不休。
而在女性集中的單位，如醫院或一些服裝加工等工廠，人人都休幾乎是不可能執行的。如果硬要執行，無疑會加重企業負擔，女性就業更加困難。最終羊毛出在羊身上，女性成了雇傭成本更高的群體，其收入就會相應減少。
經期假將意味著更大的職場性別差距。
有觀點認為，對工作條件更舒適的都市白領女性來說，經期假可有可無，但工廠生產線上的女工經期假卻是剛需，她們的工作條件本就更差，平常連上廁所次數都受限制。
經期假不是好的方案，充足的帶薪病假是更好的辦法。
